強權的迷惑

在中國1949年獨立前，歷代王朝虽有5000年的歷史，但這段期間的中國卻以封建治國導致腐败的時代，霸權主義是腐败势力的代表。現今的社會雖進入了民主時代，但統治者還是會為了征服他人而採取霸權政策。

舉個例子，在任何場合上，当權者都會用權力指令部屬完成任務，多數人都會認為這是理所當然的，這是因為人類有一種封建式的思想：“一個不懂給指令的領導層，肯定得不到到部屬的認同及信任。”

一旦当當權者享有太多權力時，他們就會得意忘形的把“人人平等”的原則放在一旁。好比如說：上層為了達成目標，就算方式不合理，下屬也要在毫無婉拒的情況下執行任務，直到達成目標為止。這就是所謂的霸權！

再說，在什麽都要快的時代下，權力就變成了最好的工具，導致上下缺乏溝通及討論，憑着“高層是對的，下屬無法反對”的觀念去完成任務。在這種情況下，任務就會變成很形式化，少了一些靈魂和思想在內，更難去談要如何突破及創新。

如果這種“唯我獨尊”的情形繼續流傳下去，部屬的工作動力就會變得越來越膚淺，判斷力及創造力也漸漸喪失，最后就會造成更大的損失。問題在哪呢？

有些人就會説：“這是部屬的問題，誰叫他們不用心把事情做好。”另一班人則把責任推在高層身上，指責他們只在乎成敗，而忽略他們背後的努力及貢獻。

對我來說，由於每個人的想法不一樣，所以雙方需要溝通及交流，因為單方的權力是冷酷的，在沒有交流的情況下只會産生更多的阻礙。雙向的溝通也能讓人感到被重用，無形提升每人的參與感，當這些人看到自己的存在價值時，他們就會用心去執行任務。

其實，互相溝通才是最大的權力，我們必須通過討論及交流去生産更多的創意，再一同去完成任務。雖然過程會比較長，但這至少能讓高層減輕負擔，也讓部屬找到更多的歸屬去執行任務。

再說，為了消除霸權鼓吹民主，社會与人類應該享有基本的“權力”及“自由”，這才能讓我們有選擇的餘地共同去創造出愛、喜悅、和諧及屬於大家的社會，也讓每個人學會互相尊重，遠離支離破碎的群體生活。

如果高層懂得用權力讓每個人發言，同时也尊重每人的意見，團隊有朝一日會變得很強大。當然，部屬也要積極及自動自發，這是因爲“成功是給有準備的人。”多做也不會吃虧，至少有累積到實戰經驗。

一念之間

当做錯一樣事情时，多數人都會認為方式错了，然後就設法在“方式”上做改变。過去，我也是如此認為，畢竟我聽說過，“若要把事情做好，就先做個聽話的跟隨者，向有經驗的人學習。”但是，事情卻往往相反，無論學了多少的方式，還是错误连连，最后氣餒放棄。

上層解決問題總比一般下屬來得順手，儘管面對多大的問題，他們總是可以在短期內解決問題，臉上絲毫看不到任何壓力；若一樣重大的任務落在一位新人的手上，問題排山倒海地發生，導致任務胎死腹中。

無可否認，確實存在有潛質的新人，他們很快就領悟上乘的武功，一下子就橫掃手頭上的重任；還有另一種人，他們無論怎麼學、用多長的時間，始終還是無法完成任務。到底哪裡出現問題呢？

難道那些“快”的人就是天才，而那些遲鈍的人就是個大笨蛋？不過，我深信這世上不會有永恆或絕對的事情，往往事情在最困難的時刻就會出現轉機。

地確，世上也存在著“老天不負有心人”的跡象，這群人會心甘情願付出幾倍的功勞來換回偉大成就，這對他們來說是值得的。然而，外人都會認為，他們是憑靠經驗來完成大事。

對我來說，他們那一殺那的轉變最為驚人，就在那幾秒之內，念頭、心理與情緒開啓了新的領悟，或者佔優勢的變化。也許，這些領悟及變化在不同人身上會有不同的程度，但那一殺那卻是精髓所在，每個人都該去學習的地方。

在執行任務時，我們只會專註方式，而忽略了“心態”調整。舉例，在面對或解決問題時，“常勝軍”或者領導者除了有更多的外來資源及掌握進行方式外，他們的心態其實比普通人更穩固，也能很冷靜去思考及控制自己的情緒。

有些人在做不熟悉的事情時，臉上都會寫上緊張及壓力，因此而影響了自己的表現；當重任落在常勝軍身上時，自信幾乎已不重要，反而身上展現出另一種魅力：“所有問題都不是問題”。這并不是他們厲害，而是他們懂得調整自己的心態去面對一切難題。

其實，在應付困難時，心態是占99%，而另外的1%是方式。簡單來說，無論你有多好的方式，只要心態或念頭不對，你就很難去完成一樣事情。